Leadership & Human Resources Management part-time (M.A.)

Study language German Intake Fall Duration 5 Semester
ECTS 120 Type of study Part-Time Qualification Master of Arts
Semester abroad - Internship - Campus Mainz
Tuition (Mainz) 495 €* Financing More info >>
*The displyed prices are monthly fees. For non-EU students' fees please check the tuition fees information page. Status: Jan 2020.

Study Course Plan

Case Lab
3 ECTS

Analyse- & Strategietools
3 ECTS

Digitales Management
3 ECTS

  • Digitale Transformation und ihre Auswirkung auf Unternehmen, Management-Ansätze und berufliche Anforderungen und Rollen
  • Digitalisierungs-Trends: Big/ Smart Data, Cloud Computing, Internet der Dinge und Dienste, Industrie 4.0, Machine Learning, Cognitive Computing, Augmented Reality, Virtual Reality, 3D-Druck
  • Digitalisierung von Geschäftsprozessen
  • Digitale Geschäftsmodelle

Change Management
3 ECTS

  • Vorgehensweisen des Change Managements
  • Problematik von Vorhersagen und Prognosen
  • Innovationsmanagement
  • Management betrieblicher Forschung und Entwicklung
  • Kreativitätstechniken
  • Re-Engineering und Geschäftsprozessoptimierung
  • Risikomanagement und Trouble Shooting (Fehlerbewältigung)

Investitions- & Finanzierungs­rechnung
3 ECTS

  • Relativität der Vorteilhaftigkeit einer Investition
  • Formen und Theorien der Investitions- und Finanzierungsrechnung
  • Planungs- und Implementierungsmöglichkeiten von Investitionsvorhaben und Expansionen
  • Derivative Finanzinstrumente und Investmentstrategien

Unternehmens­rechnung & Jahres­abschluss­analyse
3 ECTS

  • Evaluierung finanzwirtschaftlicher Entscheidungen
  • externe und interne Unternehmensrechnung
  • Handelsrechtlicher Einzelabschluss
  • Betriebswirtschaftliche Jahresabschlussanalyse

Fremd­sprachen­training
3 ECTS

Sie belegen eine Fremdsprache wie Englisch, Spanisch oder Französisch. Das Fremdsprachenangebot richtet sich nach dem Wahlverhalten der Studierenden.

Team- & Selbst­management
3 ECTS

  • Phasen der Teamentwicklung
  • Typologiemodelle: Jung, Kretschmer, Hippokrates
  • Gruppendynamik
  • Wirkungen
  • Realistische Zielsetzung
  • Entstehen und Vermeiden von Konflikten
  • Eskalation von Konflikten
  • Diskussionsmoderation

Corporate Social Respon­sibility
3 ECTS

  • Nachhaltigkeit als Aufgabe des Managements
  • Institutionen, Normen & Standards des Nachhaltigkeitsmanagements
  • Nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement
  • Kommunikation nachhaltigen Managements
  • Elemente nachhaltiger Unternehmensführung
  • Informationssysteme für das nachhaltige Management

Wirtschaft­srecht & Corporate Governance
3 ECTS

  • Arbeitsrecht
  • Vertragsrecht
  • Gesellschaftsrecht
  • Wettbewerbsrecht
  • Handelsrecht
  • Internationale Frachtrecht; Vollstreckung im Ausland

Inter­nationales Marketing
3 ECTS

  • Marketing-Umwelt und Gestaltung der internationalen Produktpolitik
  • Internationale Preisdifferenzierung
  • Standardisierung vs. Differenzierung des Distributionsweges
  • Internationale Werbepolitik
  • Internationale Public Relations

Inter­nationales Personal­management
3 ECTS

Digital Leadership
3 ECTS

New Work & Personal 4.0
3 ECTS

Fremd­sprachen­training
3 ECTS

Sie belegen eine Fremdsprache wie Englisch, Spanisch oder Französisch. Das Fremdsprachenangebot richtet sich nach dem Wahlverhalten der Studierenden.

Kreatives Denken & Innovation
3 ECTS

  • Kreativität und Intelligenz
  • Grenzen und Vernichter der Innovation
  • Inspiration durch Analoges Denken
  • Brainstorming und andere Techniken der Ideenfindung
  • Kreative Problemlösungen
  • Phantasie, Vorstellungskraft und Intuition nutzen
  • Kreative Befragung

VWL & Wirtschafts­politik
3 ECTS

  • Marktanalyse bei vollkommenem Wettbewerb
  • Oligopol und monopolistischer Wettbewerb
  • Wirtschaftskraft, Inflation, Arbeitslosigkeit
  • Konsum und Investitionen
  • Wachstums- und Stabilitätspolitik
  • Public Policy

Supply Chain Management
3 ECTS

Business Projekt
6 ECTS

  • Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern
  • Analyseansätze: Fraud Triangle und Fraud Diamond
  • Ableitung von Fraud-Mustern
  • Wahrnehmung, Diagnostik von Täterprofilen
  • Integration von Fraud-Risiken in das betriebliche Risikomanagementsystem

Agile Methoden Moderner Personalarbeit
3 ECTS

Steuerung Digitaler Trans­formations­prozesse
3 ECTS

Fremd­sprachen­training
2 ECTS

Sie belegen eine Fremdsprache wie Englisch, Spanisch oder Französisch. Das Fremdsprachenangebot richtet sich nach dem Wahlverhalten der Studierenden.

Führungsverhalten
3 ECTS

  • Attribute einer Führungskraft
  • Konzepte von Führung
  • Herausforderungen einer Führungskraft
  • Integration verschiedener Persönlichkeiten und Generationen
  • Wertorientierte Führung
  • Motivation von Mitarbeitern

Organisations­entwicklung & Cultural Change
3 ECTS

Personal­entwicklung & Coaching
3 ECTS

Management Simulation Game
6 ECTS

In einem Management Simulation Game verwalten Teilnehmer ihr eigenes virtuelles Unternehmen, das auf demselben Markt wie andere konkurrierende Teilnehmer operiert. Das heißt, dass typische Managemententscheidungen in realistischer Umgebung getroffen werden müssen. Neben der vertiefenden und aktiven Auseinandersetzung mit fachspezifischem Wissen sind auch die Interaktion und Kommunikation im Team und die Priorisierung unternehmerischer Ziele von zentraler Bedeutung. Die Teilnehmer lernen, Risiken und Unsicherheiten zu bewältigen, während die Zeit begrenzt und Informationen eingeschränkt sind. Gruppenreflexionen helfen dabei, unterschiedliche Perspektiven zu übernehmen und Vor- und Nachteile von inhaltlichen und verhaltensbezogenen Handlungen zu diskutieren.

Wahlfach 1
3 ECTS

Wahlfach 2
3 ECTS

Vorbereitung Masterarbeit
3 ECTS

Im Vorbereitungskurs lernen Sie die wichtigsten Grundlagen für Ihre Masterarbeit. Unterstützt werden Sie beispielsweise bei der Eingrenzung des Themas, dem grundsätzlichen Aufbau der Thesis und Sie erlangen das nötige theoretische Wissen für wissenschaftliches Arbeiten.

Fremd­sprachen­training
3 ECTS

Sie belegen eine Fremdsprache wie Englisch, Spanisch oder Französisch. Das Fremdsprachenangebot richtet sich nach dem Wahlverhalten der Studierenden.

Masterarbeit
24 ECTS

Das vierte Semester ist für das Verfassen Ihrer Master Thesis vorgesehen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, parallel zu arbeiten oder ein Auslandssemester zu absolvieren.

general business teaching units
interdisciplinary competencies
elective area
programme specific teaching units

Kristina Behr

+49 (0) 221 93 18 09-31

Alexa Pfeiffer

+49 (0)6131 88055 31

Tu
03.

03.03.2020 @ 9:00 - 10:00 -

Choose, if you live...

Tu
03.

03.03.2020 @ 17:30 - 18:30 -

Choose, if you live...

Tu
03.

03.03.2020 @ 18:00 - 20:30 -

The info evenings at...

Helping companies get ahead

The scarcity of resources has long since affected not only raw materials but also qualified personnel. In our knowledge society, employees are more than ever a decisive factor for entrepreneurial success. In this context, personnel management becomes an important part of corporate management. Their common goal is to secure the overall success of a company and to maintain its future viability. Selecting, deploying and developing employees in line with the company’s objectives is one of the most important challenges in this regard. This requires a suitable corporate culture and is closely linked to the management of corporate processes.

Accordingly, in demand today, are human resources experts who not only know about people, motivation and leadership theories, but also understand complex corporate strategies and organisational structures. You will acquire this sought-after combination of skills if you choose the master’s degree programme in Business and Human Resources Management at CBS.

The prerequisite for admission to the master’s programme is a first academic degree in economics. Admission with a first academic degree from a different subject is also possible after the successful completion of one or more preliminary semesters but requires an individual examination. Our student advisory service staff will be happy to advise you in detail about our specialisations and admission requirements.

Developing leadership

With the study programme Business Management and Human Resources Management, CBS prepares you for a position on the other side of the table at job interviews. You will gain an understanding of recruiting and managing personnel and learn to apply your own leadership behaviour in a targeted and situationally appropriate manner. To this end, we train you in special seminars and training courses to assess and further develop your communication skills. In view of the intensified competition for talent, you will deal with the development of an attractive employer brand and the use of employer branding instruments.

A further focus of your studies is on modern corporate strategies and forms of organisation and their alignment with current market requirements. You will learn how to carry out planning, management and controlling processes.

Within the framework of case studies and best practice, you will apply your acquired know-how in practice, for example, to analyse the existing personnel management of a company for weaknesses and to develop optimisation approaches.

Starting and shaping careers

Your extra-occupational master’s degree in Business and Personnel Management qualifies you for management positions in HR departments as well as for demanding functions in staff departments of the management. In large and international companies, your qualifications open up the opportunity to specialise in exciting areas of human resources management, such as strategic personnel management, talent development or diversity management. If you wish to continue your academic career, the master’s degree enables you to pursue a doctorate.

Our advisory services

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