Personnel & Change Management (M.A.)

Study language German Intake Fall Duration 4 Semesters
ECTS 120 Type of study Full-Time Qualification Master of Arts
Semester abroad Optional Internship Integrated Campus Cologne | Mainz
Tuition (Cologne) 775 €* Tuition (Mainz) 725 € * Financing More info >>
*The displayed prices are monthly fees. For non-EU students' fees please check the tuition fees information page. Status: Jan 2020.

Study Course Plan

Case Lab
3 ECTS

Analyse- & Strategietools
3 ECTS

Digitales Management
3 ECTS

  • Digitale Transformation und ihre Auswirkung auf Unternehmen, Management-Ansätze und berufliche Anforderungen und Rollen
  • Digitalisierungs-Trends: Big/ Smart Data, Cloud Computing, Internet der Dinge und Dienste, Industrie 4.0, Machine Learning, Cognitive Computing, Augmented Reality, Virtual Reality, 3D-Druck
  • Digitalisierung von Geschäftsprozessen
  • Digitale Geschäftsmodelle

Change Management
3 ECTS

  • Vorgehensweisen des Change Managements
  • Problematik von Vorhersagen und Prognosen
  • Innovationsmanagement
  • Management betrieblicher Forschung und Entwicklung
  • Kreativitätstechniken
  • Re-Engineering und Geschäftsprozessoptimierung
  • Risikomanagement und Trouble Shooting (Fehlerbewältigung)

Investitions- & Finanzierungs­rechnung
3 ECTS

  • Relativität der Vorteilhaftigkeit einer Investition
  • Formen und Theorien der Investitions- und Finanzierungsrechnung
  • Planungs- und Implementierungsmöglichkeiten von Investitionsvorhaben und Expansionen
  • Derivative Finanzinstrumente und Investmentstrategien

Unternehmens­rechnung & Jahres­abschluss­analyse
3 ECTS

  • Evaluierung finanzwirtschaftlicher Entscheidungen
  • externe und interne Unternehmensrechnung
  • Handelsrechtlicher Einzelabschluss
  • Betriebswirtschaftliche Jahresabschlussanalyse

Digital Leadership
3 ECTS

New Work & Personal 4.0
3 ECTS

Fremd­sprachen­training
2 ECTS

Sie belegen eine Fremdsprache wie Englisch, Spanisch oder Französisch. Das Fremdsprachenangebot richtet sich nach dem Wahlverhalten der Studierenden.

Team- & Selbst­management
2 ECTS

  • Phasen der Teamentwicklung
  • Typologiemodelle: Jung, Kretschmer, Hippokrates
  • Gruppendynamik
  • Wirkungen
  • Realistische Zielsetzung
  • Entstehen und Vermeiden von Konflikten
  • Eskalation von Konflikten
  • Diskussionsmoderation

Corporate Social Respon­sibility
3 ECTS

  • Nachhaltigkeit als Aufgabe des Managements
  • Institutionen, Normen & Standards des Nachhaltigkeitsmanagements
  • Nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement
  • Kommunikation nachhaltigen Managements
  • Elemente nachhaltiger Unternehmensführung
  • Informationssysteme für das nachhaltige Management

Wirtschaft­srecht & Corporate Governance
3 ECTS

  • Arbeitsrecht
  • Vertragsrecht
  • Gesellschaftsrecht
  • Wettbewerbsrecht
  • Handelsrecht
  • Internationale Frachtrecht; Vollstreckung im Ausland

Inter­nationales Marketing
3 ECTS

  • Marketing-Umwelt und Gestaltung der internationalen Produktpolitik
  • Internationale Preisdifferenzierung
  • Standardisierung vs. Differenzierung des Distributionsweges
  • Internationale Werbepolitik
  • Internationale Public Relations

Inter­nationales Personal­management
3 ECTS

Agile Methoden Moderner Personalarbeit
3 ECTS

Steurung Digitaler Trans­formations­prozesse
3 ECTS

Business Project
6 ECTS

Das Hauptziel dieses Kurses besteht darin, den Studenten die Möglichkeit zu geben, ihr betriebswirtschaftliches Wissen auf eine konkrete Geschäftssituation anzuwenden, die mit ihrem Fachgebiet zusammenhängt.
Am Ende des Moduls sollten die Studierenden in der Lage sein:

  • Projektziele für den “Kunden” zu definieren
  • innerhalb eines gesetzten Zeitrahmens und vereinbarten Rahmens zu arbeiten
  • in internationalen Teams zusammenzuarbeiten
  • Primär- und Sekundärforschung durchzuführen, um nötige Informationen zu sammeln
  • eine Analyse des “Kundengeschäfts” durchzuführen
  • Märkte, Branchen und Wettbewerbsumfelder zu bewerten
  • mögliche strategische Richtungen aufzuzeigen
  • Handlungsempfehlungen zu formulieren

Wahlfach
3 ECTS

Fremd­sprachen­training
2 ECTS

Sie belegen eine Fremdsprache wie Englisch, Spanisch oder Französisch. Das Fremdsprachenangebot richtet sich nach dem Wahlverhalten der Studierenden.

Kreatives Denken & Innovation
2 ECTS

  • Kreativität und Intelligenz
  • Grenzen und Vernichter der Innovation
  • Inspiration durch Analoges Denken
  • Brainstorming und andere Techniken der Ideenfindung
  • Kreative Problemlösungen
  • Phantasie, Vorstellungskraft und Intuition nutzen
  • Kreative Befragung

VWL & Wirtschafts­politik
3 ECTS

  • Marktanalyse bei vollkommenem Wettbewerb
  • Oligopol und monopolistischer Wettbewerb
  • Wirtschaftskraft, Inflation, Arbeitslosigkeit
  • Konsum und Investitionen
  • Wachstums- und Stabilitätspolitik
  • Public Policy

Global Supply Chain Management
3 ECTS

Organisations­entwicklung & Cultural Change
3 ECTS

Persona­entwicklung & Coaching
3 ECTS

Wahlfach
3 ECTS

Management Simulation Game
6 ECTS

In einem Management Simulation Game verwalten Teilnehmer ihr eigenes virtuelles Unternehmen, das auf demselben Markt wie andere konkurrierende Teilnehmer operiert. Das heißt, dass typische Managemententscheidungen in realistischer Umgebung getroffen werden müssen. Neben der vertiefenden und aktiven Auseinandersetzung mit fachspezifischem Wissen sind auch die Interaktion und Kommunikation im Team und die Priorisierung unternehmerischer Ziele von zentraler Bedeutung. Die Teilnehmer lernen, Risiken und Unsicherheiten zu bewältigen, während die Zeit begrenzt und Informationen eingeschränkt sind. Gruppenreflexionen helfen dabei, unterschiedliche Perspektiven zu übernehmen und Vor- und Nachteile von inhaltlichen und verhaltensbezogenen Handlungen zu diskutieren.

Vorbereitung Masterarbeit
2 ECTS

Im Vorbereitungskurs lernen Sie die wichtigsten Grundlagen für Ihre Masterarbeit. Unterstützt werden Sie beispielsweise bei der Eingrenzung des Themas, dem grundsätzlichen Aufbau der Thesis und Sie erlangen das nötige theoretische Wissen für wissenschaftliches Arbeiten.

Fremdsprache­training
2 ECTS

Sie belegen eine Fremdsprache wie Englisch, Spanisch oder Französisch. Das Fremdsprachenangebot richtet sich nach dem Wahlverhalten der Studierenden.

Führungsverhalten
2 ECTS

  • Attribute einer Führungskraft
  • Konzepte von Führung
  • Herausforderungen einer Führungskraft
  • Integration verschiedener Persönlichkeiten und Generationen
  • Wertorientierte Führung
  • Motivation von Mitarbeitern

Masterarbeit
24 ECTS

Das vierte Semester ist für das Verfassen Ihrer Master Thesis vorgesehen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, parallel zu arbeiten oder ein Auslandssemester zu absolvieren.

general business teaching units
programme specific teaching units
interdisciplinary competencies
elective area

A national or international internship – with a minimum duration of 8 weeks – is a mandatory part of the study programme. It is scheduled for the semester break from June till August. Our Career Services department will help you find a suitable company.

Kristina Behr

+49 (0) 221 93 18 09-31

Alexa Pfeiffer

+49 (0)6131 88055 31

Th
02. Apr

02.04.2020 @ 9:00 - 9:30 -

Choose, if you live in...

We
08. Apr

08.04.2020 @ 9:00 - 9:30 -

Choose, if you live in...

We
08. Apr

08.04.2020 @ 17:30 - 18:00 -

Choose, if you live...

Master`s in Personnel and Change Management: Experts for change processes

In times of globalisation, newly launched products and services are copied more and more quickly by competitors around the world and often offered at lower prices. A company’s ability to change and innovate thus becomes its most important key qualification to keep up with this accelerated progress. Personnel and change managers play a decisive role in this:

  • They plan changes in internal processes and structures with
  • They motivate and mobilise employees and managers for change.
  • They have the expertise to implement internal change processes quickly and with little conflict.

Do you see your professional future as a personnel and change manager in a company? Our German-language master’s degree programme “Personnel and Change Management” offers you the best possible training for this purpose due to its holistic view of the specialist areas as part of the overall corporate context and its focus on the future topics of “Digital Transformation”, “New Work and Personal 4.0” and “Cultural Change”.

Change Management in the master`s programme: Strategies for change

In our interactive lecture formats on “Digital Management” and “Change Management” you will learn how best to proceed in change projects and what effects digital transformation has on companies and management approaches. By means of numerous case studies, guest lectures and excursions, we will familiarise you with the basic principles and techniques of these fields in the following courses:

  • Digital management
  • Change management
  • Organisational development and cultural change
  • Control of digital transformation processes

New Work and Personal 4.0: Personnel management trends in the master’s programme

Due to digital change, personnel development in companies is increasingly coming into focus. HR managers therefore need a special tact and sensitivity to prepare employees for changes in their job description. In your “Change Management” degree course, you will deal with these new demands on modern personnel management and the fundamentals of sustainable leadership:

  • New Work and Personnel 4.0
  • Agile methods of modern personnel work
  • International personnel management
  • Personnel development and coaching
  • Digital leadership

Case-based learning in the master’s programme: Case Lab and Business Projects

Gain practical experience right from the first semester: In your master’s degree in “Personnel and Change Management” you will take at least one applied business administration module per semester and, for example, carry out a practical, cutting-edge case study analysis in our “Case Lab”. Would you like to gain an insight into the challenges of personnel and change management in successful companies? With our Business Project you have the opportunity to do this: For four months you will work in a team on a real business case of an enterprise partner and present your results in a final presentation to your client. You can also gain further practical experience in the area of personnel and change management in your internship of at least eight weeks, the Management Simulation Game in the third semester or whilst writing a project-based master`s thesis.

Highly competent through our business skills training

Within our master`s in “Personnel and Change Management” you will not only gain in-depth specialist knowledge in the fields of business administration, digital and change management as well as personnel management and corporate leadership, but also develop your “soft” skills in our business skills training courses: For example, in our seminar “Creative Thinking & Innovation” you will deal with creative techniques and in the course “Leadership Behaviour” you will cover the basics of value-based leadership.

Your career opportunities after the master’s degree course “Personnel & Change Management

A degree in “Personnel and Change Management” offers you particularly diverse career opportunities in companies or self-employment due to its interdisciplinary, practical orientation. Our graduates are active in the following positions, among others:

  • HR, People and Culture Manager HR Digital or (HR) Transformation Manager
  • HR Development Manager, Coach, Agile Expert
  • Change Manager, (HR) Transformation Manager, HR Digital Business Partner
  • Management consultant in the areas of personnel, strategy and change management
  • Management positions in middle and senior management
  • Founding their own companies

If instead you aspire to an academic career, please contact our study advisors to find out about the doctoral opportunities at CBS or another university.

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