Forschung

Forschung an der CBS

Forschung an der CBS

Die Aufgabe jeder Universität ist es, akademisches Wissen zu vermitteln und gleichzeitig akademische Forschung zu betreiben und zu verbreiten. Die Professorinnen und Professoren der CBS International Business School sind aktiv sowohl an nationalen als auch an internationalen Projekten beteiligt und veröffentlichen ihre Ergebnisse in Fachzeitschriften und Büchern. Ihre Forschungstätigkeiten sind dabei in verschiedenen Forschungsclustern verankert, die jeweils spezifische Schwerpunkte setzen.

Folgende acht Cluster spiegeln die Forschungsaktivitäten der CBS wider: Business Psychology and Applied Psychology; Finance, Accounting and Economics; Marketing, Sales and Retail; Strategic Management, Consulting and Entrepreneurship; Sustainability, Leadership and Supply Chain Management; Technology; Education and Methods und Diversity and Inclusion. Je nach Forschungsschwerpunkt arbeiten die Professorinnen und Professoren in einem oder mehreren Forschungsclustern. Auf den folgenden Seiten und im aktuellen Forschungsbericht finden Sie detaillierte Informationen zu den relevanten Forschungsbereichen, laufenden Projekten und Publikationen der Professorinnen und Professoren.

Um den Praxisbezug der Forschung zu stärken, kooperiert die CBS eng mit externen Partnern, sowohl national als auch international. Die Arbeit wird dabei von einer Gruppe wissenschaftlicher und studentischer Hilfskräfte unterstützt, die dadurch wertvolle praktische Erfahrungen im Bereich der wissenschaftlichen Forschung sammeln können. Die enge Verknüpfung von Forschung und Lehre ist ein zentraler Aspekt der CBS International Business School. Daher wird der Transfer von Forschungsergebnissen direkt in die Lehrveranstaltungen integriert, um sicherzustellen, dass die Studierenden stets von den neuesten Erkenntnissen profitieren können. Die Forschungsaktivitäten der Cluster werden durch die Schriftenreihe und die Working Paper Series unterstützt. Die wichtigsten Ergebnisse können in Form des Forschungsberichts als PDF-Datei heruntergeladen werden.

Forschungsberichte

AOM KONFERENZ SEATTLE

Die jährlich AOM Konferenz ist die renommierteste Forschungs- und Fachkonferenz im Bereich Betriebswirtschaftslehre. Im Jahr 2022 waren gleich drei Kolleg*innen der CBS vertreten.

Rethinking Expatriate Management - eine systematische Literaturanalyse zu Nachhaltigkeit im Global Mobility Management (von Enno Ommen, Marina Schmitz und Prof. Dr. Anja Karlshaus)

Vor dem Hintergrund von VUCA- und BANI-Umgebungen, des Klimawandels und der Pandemie wurde in dem Forschungsprojekt von Enno Ommen, Marina Schmitz und Prof. Dr. Anja Karlshaus das Thema der nachhaltigen Entwicklung im Bereich der globalen Mobilität (GM) bzw. des Expatriate-Managements (EM) untersucht. In einer umfassenden systematischen Literaturrecherche von ursprünglich 2.558 Artikeln wurden 238 relevante Artikel, die in den letzten 20 Jahren in führenden Management-, IB- und CSR-Fachzeitschriften veröffentlicht wurden, nach nachhaltigen GM- und EM-Facetten durchsucht und mit den Sustainable Development Goals (SDGs) abgeglichen. Obwohl einige soziale Aspekte wie z.B. SDG 3 „Gute Gesundheit und Wohlbefinden“ und SDG 5 „Gleichstellung der Geschlechter“ im Vergleich etwas überrepräsentiert waren, ist eines der zentralen Ergebnisse, dass vor allem Umweltaspekte, bislang noch nicht angemessen behandelt wurden und daher mehr Aufmerksamkeit verdienen. Da diesen bislang unterrepräsentierten, umweltspezifischen Aspekten eine große Relevanz zuzuschreiben ist, um die großen Herausforderungen unserer Zeit besser zu bewältigen und GM bzw. EM widerstandsfähiger und zukunftsfähiger zu machen, werden abschließend theoretische und praktische Schlussfolgerungen gezogen.

Gender pay equality reporting in Germany and Poland: an econometric investigation (Prof. Dr. Ihar Sahakiants, Prof. Dr. Maria Aluchna und Bogumił Kamiński)

Es handelt sich dabei um eine quantitative Studie im Rahmen des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) finanzierten Projektes „Die Auswirkungen der Gesetzgebung zur nichtfinanziellen Berichterstattung auf Personalmanagementpraktiken und Corporate Governance in Deutschland und Polen. Eine Analyse der Effekte der Richtlinie 2014/95/EU“. Diese Studie unter dem Titel „Gender pay equality reporting in Germany and Poland: an econometric investigation“ untersucht mittels einer Panelanalyse die Einflüsse der oben genannten Richtlinie sowie organisationspezifischer Faktoren auf die Offenlegung der Informationen hinsichtlich geschlechtsbezogener Entgeltgleichheit durch deutsche und polnische börsennotierte Unternehmen.

Prof. Dr. Léa Wang: Voluntary retirement by founder-owners (in collaboration with IMD Family Business Center Switzerland, University of Zurich (Jung Park) and Transmission Lab France (Benoit Leleux))

Stable business run by a founder-owner are often disrupted at the moment of transferring its control. Preparing the necessary steps while the going is good is crucial for smooth transition. Our qualitative study investigates an inner psychological journey of elderly business owners in initiating their retirement plans. We collected evidences from small and mid-size enterprises (SMEs) owners in France. We identified key factors that either advance or thwart the owners’ attachment to the organizations.