IB - Human Resource Management and Leadership (M.A.)

Vorlesungssprache Englisch Studienstart Sommer + Winter Dauer 4 Semester
ECTS 120 Studienform Vollzeit Abschluss Master of Arts
Auslandssemester optional Praktikum integriert Campus Köln | Mainz | Potsdam
Gebühren (Köln) 5.310 €* Gebühren (Mainz, Potsdam) 4.950 €* Finanzierung Mehr dazu >>
*Die angezeigten Preise verstehen sich als Semestergebühr. Informationen zu den Studiengebühren für Nicht-EU-Studierende finden Sie auf der allgemeinen Informationsseite zu den Studiengebühren. Stand: März 2020.

Studienverlaufsplan

Business Economics
3 ECTS

  • Demand analysis & estimating demand
  • Supply and market equilibrium
  • Production economics
  • Cost analysis
  • Estimating cost functions and production functions
  • Economies of scale
  • Prices, output and strategy in different markets
  • Game theory models of oligopoly
  • Pricing techniques and analysis
  • Government regulation

Empirical Research Methods
3 ECTS

  • Quantitative and qualitative methods
  • Development of a research question
  • Steps of research process
  • Methods of data collection
  • Sampling
  • Data analysis using statistical software programs (SPSS or R)
  • Writing a research report

Strategic Analysis & Management
3 ECTS

  • Strategy making process and strategic reasoning
  • Cultural and institutional context of strategic management
  • Network-level strategies
  • Corporate development and configuration
  • Strategic change and corporate restructuring
  • Strategy evaluation and strategic controls

Innovation Management & Digital Transformation
3 ECTS

  • Dynamics of innovation & their implications for change management
  • Individual creativity and invention
  • Corporate creativity & intrapreneuring
  • Technology management
  • Innovation and technology strategies
  • Managing innovations
  • Diffusion of innovations
  • Cultural differences in innovation capability
  • Contemporary trends in innovation management

Corporate Social Respons­ibility
3 ECTS

  • Cornerstones of sustainable management
  • CSR as management approach
  • Practical approaches of organizational effectiveness
  • Tools for CSR implementation
  • CSR and financial performance
  • Life cycle assessment

Corporate Governance
3 ECTS

  • Historical developments around the world
  • Directors and board structures in different parts of the world
  • Family business governance
  • Role of institutional investors
  • Corporate governance in mergers and acquisitions
  • Socially responsible investments
  • Corporate governance in different regions

Globalization & Inter­cultural Human Resource Management
3 ECTS

  • Globalization and International HRM
  • Diffusion of HR practices in Multinational Companies
  • International Recruiting and Selection of International Managers
  • International Management Development
  • International Comparative Pay and Reward
  • International CSR and HRM
  • Main Cultural Theories and HRM
  • Outsourcing, Migration
  • HR in Cross-Border Mergers and Acquisitions

International Stakeholder Mgmt. & Employment Relations
3 ECTS

  • History of employment relations
  • Main Concepts in Employment Relations
  • Organizational stakeholders and company performance
  • Institutions and employment relations
  • Legal aspects of employment relations
  • Trade unions and collective bargaining
  • Representation at the workplace and employee participation
  • Negotiation and dispute resolution
  • Pay and working arrangements

Advanced Inter­cultural Team Leadership
2 ECTS

  • Cultural theories and models
  • The influence of culture on behaviour
  • Team typologies
  • Phases of team development
  • Trust and control
  • Emergence and avoidance of conflicts
  • Leadership verses management
  • Leadership styles

Advanced Negotiation & Influencing Skills
2 ECTS

  • Positional and principal negotiations – advanced strategies and tactics
  • Identifying the opponent’s negotiation profile
  • Understanding the personal negotiation profile and preferences
  • General persuasion techniques
  • Negotiation maneuvers and tactics for advanced players
  • Techniques for opponent engagment
  • Managing emotions and self- programming for defending your point of view
  • Cialdini’s 6 principles of persuasion

Language & Communication Skills
2 ECTS

The “Advanced Critical Thinking & Writing Skills” course is offered for German native speakers. Non-native speakers of German can choose between the “Advanced Critical Thinking & Writing Skills” course taught in English and German as a foreign language.

Inter­national Economics
3 ECTS

  • Globalization and income
  • Globalization and international trade
  • Trade and comparative advantage
  • Trade barriers and trade policy
  • Firm location, distance and transport costs
  • Currency crises and exchange rate policy
  • Financial crises, firms and the open economy

Applied Management Accounting
3 ECTS

  • Managerial accounting and global business environment
  • Cost term, terms and classifications
  • Systems design: Job-order costing
  • Systems design: Process costing
  • Cost-volume-profit relationships
  • Sustainability and ethics in accounting decision making

Strategic Human Resource Management
3 ECTS

  • Theory of strategic HRM
  • Strategic HRM and business strategy
  • Strategic HRM and organisational performance
  • Strategic HRM in a complex and uncertain environment
  • Strategic HRM in MNEs vs. SMEs
  • Strategic Staffing
  • Strategic Training and Develop Management
  • Strategic Compensation and Rewards
  • Strategic HRM and Sustainability

Corporate Development & Business Transformation
3 ECTS

  • Organisations and Organisational Effectiveness
  • Organisational Theory
  • Basic Challenges of Organisational Planning and Development
  • Organisational Design
  • Management in Organisational and Ethical Culture
  • Organisational Life Cycle
  • Organisational Decision Making
  • Organisational Development and Change
  • Change Management in Mergers and Acquisitions

Business Project
6 ECTS

The overall objective of this course is to provide students with possibility of applying their business knowledge on concrete business situation, related to the field of their specialization.

By the end of the module students should be able to:

  • Define project goals for the “client”.
  • Work under the set timeframe and agreed project scope.
  • Cooperate in the international project teams.
  • Evaluate markets/ industries/ competitive landscapes.
  • Develop possible strategic directions for the “client” business.
  • Formulate recommendations.

Business Elective
3 ECTS

By choosing Business Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge.

The following are examples of the types of courses on offer:

  • Corporate Strategy and Renewal
  • Digital Network Economy
  • Digital Leadership
  • Portfolio Theory
  • Power Pricing
  • Finance & Growth
  • Advanced Portfolio Management
  • Branding
  • International HRM
  • Start-up Management & Business Modeling
  • Trader in Capital Markets

Inter­disciplinary Elective
3 ECTS

By choosing Interdisciplinary Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge. The Interdisciplinary Electives usually include subjects like:

  • Chat Bot Design
  • International Competitiveness
  • Omni-Channel Commerce
  • International Trade and Emerging Markets
  • Bitcoin and the Market of Cryptocurrencies
  • Business Process Modeling
  • Design Thinking & Adobe Creative Cloud
  • SAP S/4 Hana in Controlling and Finance
  • App Development in JavaScript
  • East Asian Culture and Business
  • Cultures of Consumption
  • SPSS

Inter­national Project Management
2 ECTS

  • Social competence
    (Communication, motivation, groups and team structures, leadership, conflict management)
  • Methodological competence
    (Structural aspects, time management, cost management, human resource management, creativity and problem solving)
  • Organisational competence
    (Quality management, documentation, risk management, project start and closure).

Emotional Intelligence
2 ECTS

  • Different Inteligencies – IQ vs EQ
  • The role of emotions – daily and work life
  • The construct of Emotional intelligence
  • Emotionally intelligent competencies & skills
  • Skills acquisition – Experiential/action learning
  • Reflection & reflexion
  • Encouraging engagement
  • Developing trust

Language & Communication Skills
2 ECTS

The “Advanced Critical Thinking & Writing Skills” course is offered for German native speakers. Non-native speakers of German can choose between the “Advanced Critical Thinking & Writing Skills” course taught in English and German as a foreign language.

Value Based Management
3 ECTS

  • Financial measurement of corporate strategies: the principles
  • Traditional value-based systems and their link with financial models
  • Cash flow return on investments (CFROI)
  • Customer life-time value
  • Corporate financial & compensation design

Sustainable Supply Chain Management
3 ECTS

  • Defining a sustainable supply chain
  • Discussion of various theoretical concepts and their implications for sustainable supply chain management
  • Green marketing
  • Green logistics

Business Elective
3 ECTS

By choosing Business Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge.

The following are examples of the types of courses on offer:

  • Corporate Strategy and Renewal
  • Digital Network Economy
  • Digital Leadership
  • Portfolio Theory
  • Power Pricing
  • Finance & Growth
  • Advanced Portfolio Management
  • Branding
  • International HRM
  • Start-up Management & Business Modeling
  • Trader in Capital Markets

Inter­disciplinary Elective
3 ECTS

By choosing Interdisciplinary Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge. The Interdisciplinary Electives usually include subjects like:

  • Chat Bot Design
  • International Competitiveness
  • Omni-Channel Commerce
  • International Trade and Emerging Markets
  • Bitcoin and the Market of Cryptocurrencies
  • Business Process Modeling
  • Design Thinking & Adobe Creative Cloud
  • SAP S/4 Hana in Controlling and Finance
  • App Development in JavaScript
  • East Asian Culture and Business
  • Cultures of Consumption
  • SPSS

Power & Inequality In Organizations & Institutions
3 ECTS

  • Definition of power and inequality in organizations and institutions
  • Antecedents of power – research streams and historiology
  • Formal and informal mechanisms of power determination
  • Reasons for power allocation in organizations: Competence, Structure, Personality
  • Maintenance of power – Exogenous and endogenous factors
  • Manifestation of inequality – Ethical and immoral transgressions

Business Simulation Game
3 ECTS

In a business simulation game participants have to manage their own virtual company which operates in the same market as other participant-operated competitors. This involves making typical management decisions in realistic environments. Beside the deepening and active examination of subject-specific knowledge the simulation games also include the team environment, where interaction, communication and prioritization are of paramount importance. Participants learn how to manage risk and uncertainty while time is limited and information constrained. Group-reflections help to take over different perspectives and to discuss pros and cons of content- as well as behavior-related actions.

Master Thesis Tutorial
2 ECTS

During the Master Thesis Tutorial you will learn the fundamentals for your Master thesis: Defining the topic as well as structuring the thesis and you will learn the theoretical knowledge for scientific working.

Skills Elective
2 ECTS

In the Soft Skills Courses you will improve your social, leadership and project management skills. Additionally to the courses in the first and second semester you can choose another one in the third semester. Decide for yourself which of your personal competences you want to push forward.

Storytelling for Marketing & Branding Purposes
2 ECTS

  • The evolution of storytelling and branding
  • What storytelling looks like in a world of influencers; social media, cross-channel communications and traditional advertising
  • Criteria for successful storytelling
  • Case studies and successful campaigns
  • Character development
  • What do you want to say?: guidelines for taglines, quotes and copy
  • Storyboarding and plot development

Language & Communication Skills
2 ECTS

The “Advanced Critical Thinking & Writing Skills” course is offered for German native speakers. Non-native speakers of German can choose between the “Advanced Critical Thinking & Writing Skills” course taught in English and German as a foreign language.

Master Thesis
24 ECTS

During your 4th semester you are working on your Master thesis. You have 19 weeks to complete your thesis and the subject is freely selectable. A supervisor from CBS will support you and you can write the thesis in collaboration with a company as well. Or you can write your thesis in connection with a stay abroad.

Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte
Programmspezifische Lehrinhalte
Überfachliche Kompetenzen
Wahlbereich

In der vorlesungsfreien Zeit im Sommer absolvieren Sie ein mindestens achtwöchiges Praktikum (10 ECTS) in Deutschland oder im Ausland. Unser Career Service unterstützt Sie bei der Suche nach einem geeigneten Unternehmen.

Kristina Behr

+49 (0) 221 93 18 09-31

Alexa Pfeiffer

+49 (0)6131 88055 31

Mo
30. Nov

Infoveranstaltung Master Berufsbegleitend Online

Erfahre mehr über das berufsbegleitende Masterstudium an der...
Fr
04. Dez

Infoveranstaltung Master Online

Nächster Karriereschritt Masterstudium? Hier bist du richtig....
Di
15. Dez

Open Campus Day (Virtuell)

Wir geben Dir die Möglichkeit, die familiäre Lernatmosphäre...

Master Human Resource Management and Leadership (HRM) als Spezialisierung im International Business Studium

Der Master in Human Resources bereitet Sie optimal auf die Arbeit im Personalwesen großer und kleiner Unternehmen vor. Denn in Zeiten von Fachkräftemangel und Digitalisierungsmaßnahmen – sowie dem Wunsch nach mehr Diversität, nachhaltigem Mitarbeitermanagement und einer modernen Führungsethik – wird die Personalabteilung zum Antrieb des Wandels. Dafür bedarf es an Mitarbeiter und Führungskräfte, die in der Lage sind, diese globalen Strategien und Transformationen zielführend durchzusetzen.

Mit einem Master in Human Resources und Leadership (HRM) an der CBS profitieren Sie nicht nur von der Vermittlung fundierter HR-Kenntnisse, sondern auch von praxisnahen Übungen sowie der ganzheitlichen, englischsprachigen Hochschulausbildung. Mit Ihrem im HRM-Master erworbenen Fachwissen, Ihrer Team- und Integrationsfähigkeit sowie Ihren Praxis- und Führungskompetenzen qualifizieren Sie sich für eine Position im mittleren und höheren Management.

Internationaler Master: Human Resource Management und Leadership

In weltweit agierenden Unternehmen arbeitet HR über Ländergrenzen hinweg, daher verfolgt der Master in Human Resources an der CBS einen internationalen Ansatz. Um weltweit Talente zu finden, bei der HR-Transformation großer Unternehmen mitzuwirken oder sich mit internationalen Stakeholdern auszutauschen, bedarf es verhandlungssicherer Englischkenntnisse. Daher ist die Vorlesungssprache im Master HR und Leadership Englisch. Daneben werden Ihnen Kurse in Business English und einer weiteren Fremdsprache angeboten. Mit diesen Sprachkenntnissen sind Sie für die Arbeit in einem internationalen Umfeld umfassend vorbereitet.

Master in Human Resource Management mit solidem BWL-Fundament

Der Master Human Resource Management ist eine Spezialisierung des International-Business-Studiums an der CBS. Dies ermöglicht es Ihnen, alle BWL-Grundlagen aufzufrischen sowie erweiterte betriebswirtschaftliche Kenntnisse zu erwerben. Es erwarten Sie BWL-spezifische Kurse in unter anderem diesen Bereichen:

  • Business Economics
  • Corporate Governance
  • Value Based Management
  • Sustainable Supply Chain Management

Leadership Skills schärfen mit dem Master in Personalmanagement

Für Positionen in der Unternehmensleitung reicht es nicht, umfassende Fachkenntnisse vorzuweisen, denn gute Führungsqualitäten sind zusätzlich gefordert. Außerdem ist es vor allem im Bereich HR von zentraler Bedeutung, sich mit der Strukturierung von Betrieben auszukennen und zu wissen, wie diese weiterentwickelt werden kann. Um Ihre Leadership Skills zu schärfen und Ihnen einen Überblick über die Organisation von Unternehmen zu vermitteln, erwarten Sie im Master HR folgende Seminare:

  • Corporate Development and Business Transformation
  • Strategic Human Resource Management
  • Power and Inequality in Organizations and Institutions

Soft Skills im Master HRM und Leadership

Im internationalen Personalwesen arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die ganz unterschiedliche Interessen und Ziele verfolgen. Damit Sie Ihre Ideen und Lösungen durchsetzen, Teams führen und mit Kolleginnen und Kollegen auf allen Hierarchieebenen zielgerichtet kommunizieren können, ist das Erlernen von Soft Skills Teil des Masters in Human Resource Management. Dazu gehört, dass Sie mit dem Abschluss des Masters in HR Selfmanagement ebenso wie Teammanagement meistern und in der Lage sind internationale Projekte zu koordinieren. In Kursen wie “International Stakeholder Management and Employment Relation” erfahren Sie zudem, wie Sie mit Partnern und wichtigen Interessengruppen des Unternehmens umgehen.

Flexible Masterarbeit im Master Human Resources

Das vierte Semester ist vorlesungsfrei, damit Sie sich vollumfänglich auf Ihre Thesis für den Human Resource Management Master konzentrieren können. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Masterarbeit im Rahmen eines konkreten Projektes oder bei einem Unternehmen zu schreiben. Ihnen steht ebenso frei, Ihr eigenes Thema auszuarbeiten oder Ihre Arbeit für den Master HR im Ausland zu verfassen. Gerne können Sie dafür an eine unserer über 100 Partnerhochschulen weltweit gehen. Eine eingehende Beratung sowie weiteres Material zu einem Auslandsaufenthalt erhalten Sie zudem vom CBS International Office.

Starker Praxisbezug im Master Human Resource Management

Für einen ganzheitlichen Master in HR ist die Praxis ebenso bedeutend wie die Theorie. Dazu dient das mindestens achtwöchige Praktikum, das zwischen dem zweiten und dritten Semester verpflichtend ist. Der Career Service der CBS unterstützt Studierende dabei, ein geeignetes Unternehmen zu finden.

Daneben erwartet Sie im zweiten Semester ein Business Project, in dem Sie einen realen oder realitätsnahen Business Case bearbeiten. Im dritten Semester folgt anschließend das Business Simulation Game. Darin lernen Studierende ihr eigenes virtuelles Unternehmen zu managen, welches sich im gleichen Markt wie das ihrer Mitstudierenden befindet.

Karrierechancen mit dem Master in Human Resource Management

Der Studiengang International Business mit der Spezialisierung Master in Human Resource Management and Leadership qualifiziert Sie für zahlreiche anspruchsvolle Tätigkeiten. Ob Sie in der Verwaltung großer Firmen arbeiten möchten oder eher am Fachbereich interessiert sind, steht Ihnen dabei offen. Zu Ihren möglichen Einsatzbereichen zählen:

  • Personalmanager in der HR-Abteilung verschiedener Unternehmen
  • Consultant in Personal- oder Unternehmensberatungen
  • Stratege im Bereich HR-Transformation
  • Führungspositionen
  • Unternehmensgründung und Selbstständigkeit

Daneben können Sie eine akademische Laufbahn einschlagen und eine Promotion anstreben. Unterstützung bei der Berufswahl erhalten Sie zudem vom Career Service.

Beratung von Mensch zu Mensch

Studienfinanzierung des Masters in Human Resources

Um das Studium an der CBS zu finanzieren, bestehen mehrere Möglichkeiten. Mit Angeboten wie dem CBS Bildungsfonds, CBS Stipendium, BAföG, anderen Stipendien oder einer Studienfinanzierung soll jeder Studieninteressent die Chance erhalten, einen Master in HR zu erlangen.

In einem persönlichen Beratungsgespräch erfahren Sie, welche Optionen Ihnen offenstehen. Einen Termin können Sie auch dann buchen, wenn Sie (noch) nicht an der CBS studieren.

Die CBS International Business School ist seit 2016 Teil der Stuttgarter Klett Gruppe.
Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und international in 17 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und Schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen. Weitere Informationen finden Sie unter www.klett-gruppe.de.
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