Personal- und Changemanagement (M.A.)

Vorlesungssprache Deutsch Studienstart Winter Dauer 4 Semester
ECTS 120 Studienform Vollzeit Abschluss Master of Arts
Auslandssemester optional Praktikum integriert Campus Köln | Mainz
Gebühren (Köln) 4.650 €* Gebühren (Mainz) 4.350 €* Finanzierung Mehr dazu >>
*Die angezeigten Preise verstehen sich als Semestergebühr. Informationen zu den Studiengebühren für Nicht-EU-Studierende finden Sie auf der allgemeinen Informationsseite zu den Studiengebühren. Stand: März 2020.

Studienverlaufsplan

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Kristina Behr

+49 (0) 221 93 18 09-31

Alexa Pfeiffer

+49 (0)6131 88055 31

Mo
06. Jul

Unsere Online Informationsveranstaltung startet um...

Do
09. Jul

Unsere Online Informationsveranstaltung startet um...

Mo
13. Jul

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Master in Personal- und Changemanagement: Experten für Veränderungsprozesse

In Zeiten der Globalisierung werden neu lancierte Produkte und Dienstleistungen immer schneller von Mitbewerbern auf der ganzen Welt kopiert und oftmals preiswerter angeboten. Die Veränderungs- und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens wird somit zu seiner wichtigsten Schlüsselqualifikation, um mit diesen beschleunigten Fortschritt standzuhalten. Personal und Change Manager nehmen hierbei eine entscheidende Rolle ein:

  • Sie planen Veränderungen in internen Prozessen und Strukturen
  • Sie motivieren und mobilisieren Mitarbeiter und Führungskräfte für den Wandel.
  • Sie besitzen die Expertise, um interne Veränderungsprozesse konfliktarm und zügig umzusetzen.

Sie sehen Ihre berufliche Zukunft als Personal- und Change Manager in einem Unternehmen? Unser deutschsprachiger Master-Studiengang „Personal- und Changemanagement“ bietet Ihnen dafür eine optimale Ausbildung aufgrund seiner ganzheitlichen Betrachtung der Fachbereiche als Teil des gesamtunternehmerischen Kontextes sowie seinen Schwerpunkten in den Zukunftsthemen „Digitale Transformation“, „New Work und Personal 4.0“ sowie „Cultural Change“.

Master General Management Digital Transformation

Change Management im Master: Strategien für den Wandel

Wie Sie in Change-Projekten am besten vorgehen und welche Auswirkungen die digitale Transformation auf Unternehmen und Management-Ansätze hat, lernen Sie in unseren interaktiven Vorlesungsformaten zu „Digitalem Management“ und „Change Management“. Anhand von zahlreichen Fallbeispielen, Case Studies, Gastvorträgen und Exkursionen machen wir Sie mit den Grundprinzipien und Techniken dieser Fachbereiche in den folgenden Lehrveranstaltungen vertraut:

  • Digitales Management
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung und Cultural Change
  • Steuerung digitaler Transformationsprozesse

New Work und Personal 4.0: Personalmanagement-Trends im Master-Studium

Durch den digitalen Wandel rückt die Personalentwicklung in Unternehmen immer stärker in den Fokus. HR-Manager/-innen benötigen demnach ein besonderes Fingerspitzengefühl, um die Mitarbeiter/-innen auf Veränderungen Ihres Berufsbildes vorzubereiten. Mit diesen neuen Anforderungen an ein modernes Personalmanagement sowie den Grundzügen einer nachhaltigen Führung beschäftigen Sie sich in Ihrem Studium „Change Management“ mit:

  • New Work und Personal 4.0
  • Agile Methoden moderner Personalarbeit
  • Internationales Personalmanagement
  • Personalentwicklung und Coaching
  • Digital Leadership

Fallbasiertes Lernen im Masterstudium: Case Lab und Business Projects

Sammeln Sie Praxiserfahrungen bereits ab dem ersten Semester: In Ihrem Masterstudium in „Personal- und Changemanagement“ belegen Sie pro Semester mindestens ein angewandtes BWL-Modul und führen beispielsweise in unserem „Case Lab“ eine topaktuelle Fallstudienanalyse praktisch durch. Sie möchten einen Einblick in die Herausforderungen im Personal- und Changemanagement erfolgreicher Unternehmen erhalten? Mit unserem Business Project haben Sie dazu die Gelegenheit: Vier Monate lang werden Sie im Team einen realen Business Case eines Unternehmenspartners bearbeiten und Ihre Ergebnisse in einer Abschlusspräsentation vor Ihrem Auftraggeber vortragen. Weitere Praxiserfahrungen im Bereich Personal- und Changemanagement können Sie zudem in Ihrem mindestens achtwöchigen Praktikum, dem Management Simulation Game im dritten Semester oder im Zuge einer projektbasierten Master Thesis sammeln.

Kompetenzstark durch unsere Business-Skills-Trainings

Innerhalb unseres Masters in „Personal- und Changemanagement“ erhalten Sie nicht nur vertiefende Fachkenntnisse in den Bereichen BWL, Digitales – und Change Management sowie Personalmanagement und Unternehmensführung, sondern entwickeln auch Ihre „weichen“ Fähigkeiten in unseren Business-Skills-Trainings weiter aus: So beschäftigen Sie sich beispielsweise in unserem Seminar „Kreatives Denken & Innovation“ mit Kreativ-Techniken oder behandeln die Grundlagen einer wertorientierten Führung im Kurs „Führungsverhalten“.

Jobs

Ihre Berufschancen nach dem Masterstudium „Personal- und Changemanagement“

Ein Titel in „Personal- und Changemanagement“ bietet Ihnen aufgrund seiner interdisziplinären, praxisnahen Ausrichtung besonders vielfältige Karrierechancen in Unternehmen oder der Selbstständigkeit. Unsere Absolvent/-innen sind u. a. in folgenden Positionen tätig:

  • HR, People und Culture ManagerHR Digital bzw. (HR) Transformation Manager
  • HR Development Manager, Coach, Agile Expert
  • Change Manager, (HR) Transformation Manager, HR Digital Business Partner
  • Unternehmensberater im Bereich Personal, Strategie und Change Management
  • Führungspositionen im mittleren und gehobenen Management
  • Unternehmensgründung

Sie streben stattdessen eine wissenschaftliche Laufbahn an? Informieren Sie sich gern bei unseren Studienberatern über die Promotionsmöglichkeiten an der CBS oder einer anderen Hochschule.

Vor wichtigen Entscheidungen ist Beratung besonders wichtig

Nutzen Sie unsere Beratungsangebote: regelmäßige Infoveranstaltungen, persönliche Studienberatung oder ein Schnupperstudium helfen Ihnen, eine durchdachte Entscheidung zu treffen.

Die CBS International Business School ist seit 2016 Teil der Stuttgarter Klett Gruppe.
Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und international in 17 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und Schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen. Weitere Informationen finden Sie unter www.klett-gruppe.de.
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