Prof. Dr. Bernd Wallraff

Seit 2017
Professur für BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie

Seit 2015
Hochschule für angewandtes Management Erding, Fakultät Wirtschaftspsychologie

Lehrbeauftragter für die Kurse „Forschungsthemen in Führungstheorie & -praxis“, „Instrumenten des Personalmanagements“ und „Organisationsentwicklung“

2004
Projektbetreuung des Moduls „Emerging Markets“ der School of Economics and Business Administration der Volkswagen Autouni in Kooperation mit der CEIBS – China European Business School, Shanghai

Auswirkungen des Einsatzes von künstlicher Intelligenz auf Entscheidungsverhalten von Managern
Veränderungsbereitschaft und künstliche Intelligenz
Coaching von Führungskräften
Führung im Zeitalter der Digitalisierung
Digitale Prozessgestaltung
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Moderation
Online-Kommunikation
Non-Profit Management

2009-2017
Leiter des Organisationsentwicklungsteams in der Stabsabteilung Strategie & Evaluation, Goethe-Institut e.V. München

• Beratung des Vorstandes zu Organisationsentwicklungsthemen
• Initiierung, Begleitung & Controlling von Strategie-, Zukunfts- & Innovationsprojekten
• Neukonzeption & Umsetzung der Führungskräfteentwicklung
• Durchführung von Inspektionen in den Goethe-Instituten weltweit mit anschl. Beratung der Regionalleitungen zur strategischen Aufstellung ihrer Region

2007-2009
Senior-Berater für Strategie und Organisationsentwicklung, ates communikation Köln

• Projektleitung für die Begleitung eines Veränderungsprozesses bei einer führenden deutschen Versicherung von dem ca. 500 Mitarbeiter direkt betroffen sind
• Leitung und Durchführung von Projekten und Workshops zu den Themen Umgang mit Veränderung, Kundenbindung und Konfliktmanagement
• Durchführung von Trainings und Coachings in den Bereichen Methodenkompetenz, Vertrieb, Beschwerdemanagement und Telefonakquisition

2004
Project-Consultant im Bereich Personalentwicklung der Volkswagen Group China, Peking

• Implementierung einer Strategie für den Bereich Human Resources
• Coaching von Führungskräften
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings in Peking, Changchun und Shanghai

2000-2007
Freier Mitarbeiter Intelligenz System Transfer Konstanz
Wirtschaftspsychologische Unternehmensberatung

• Beratung zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen
• Durchführung von Assessment Centern mit dem psychologischen Meßverfahren Jobfidence®

Kamb, G./Wallraff, B. (2020): Was Teams von Polarforschern lernen können, in: personalmagazin, 08/2020, S. 50-53.

Nuhn, H./Schulze, M./Wallraff, B. (2020): Künstliche Intelligenz im Finanzbereich – eine praktische Anleitung für den Einstieg, in: REthinking Finance, 2 (1), S. 4-10.

Nuhn, H. F. R./Schulze, M./Wallraff, B. (2018): Künstliche Intelligenz im Controlling: Bedeutung, Anwendungsgebiete und Reifegradmodell, in: Gleich, R./Tschandl, M. (Hrsg.): Digitalisierung & Controlling, Haufe-Lexware, Freiburg/München/Stuttgart, S. 89-102

Wallraff, B. (2011) : Freiwilligenmanagement in der Praxis. In: Sozial Extra – Zeitschrift für soziale Arbeit. VS Verlag. Bochum S. 45-49

Wallraff, B. (2010): Professionelles Management von Ehrenamtlichen. Eine empirische Studie am Beispiel von Greenpeace Deutschland. In: Budrich UniPress Ltd. Opladen & Farmington Hills MI
Umfassende Rezension unter: www.socialnet.de/rezensionen/9457.php