Zaijian Köln! („Auf Wiedersehen Köln!“): Nach mehr als fünf Jahren in Shanghai hört es unsere Absolventin Vivien Newrzella kaum noch, dass sie als Laowai („Ausländerin“) bezeichnet wird. Die gebürtige Kölnerin hat China während ihres International-Business-Studiums für sich entdeckt und ist nach ihrem Abschluss endgültig ins Reich der Mitte gezogen. Mittlerweile entwickelt sie als Assistant Manager Learning Development bei der Fiducia Management Consultants die Talent Development Strategy weiter und hat nun echte Gestaltungsfreiheit an der Schnittstelle zum Mitarbeiter.
CBS: Wieso hast du dich für den Studiengang „International Business“ an unserem Campus beworben?
Vivien Newrzella: Ich habe mich schon immer für wirtschaftliche und finanzielle Zusammenhänge und die chinesische Sprache interessiert. Dass ich beides an der CBS lernen konnte, hat für mich den Ausschlag gegeben.
CBS: Was hat dir am besten an einem Studium an der CBS gefallen?
Vivien Newrzella: Mir hat besonders die Praxisnähe im Studium gefallen, die vielen aktuellen Beispiele und praktischen Assignments im Unterricht.
CBS: Wie sieht heute ein typischer Arbeitstag bei dir aus?
Vivien Newrzella: Gott sei Dank, gibt es in meinem Beruf keinen typischen Arbeitstag! Was auch daran liegt, dass meine Position neu geschaffen wurde und mein Arbeitsumfeld mit der Zeit festgelegt wird. Kurz gesagt, arbeite ich mit dem HR-Team auf strategischer Ebene zusammen, um die Firma als Ganzes weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, dass das Talent Development Strategy auf die Business Strategy abzustimmen. Ich bin jeden Tag mit unseren Mitarbeitern zusammen, um ihre Trainingsbedürfnisse zu analysieren und zu bereden. Wenn ich nicht gerade an Trainingsplänen schreibe oder Material zusammenstelle, findet man mich in unserem Trainingsraum oder in einer Coachingsession.
CBS: Was reizt dich an deiner Arbeit?
Vivien Newrzella: Vieles! Aber zwei Dinge ganz besonders: Zum einem schätze ich es, direkt und persönlich mit Menschen zu arbeiten und zum anderen gefällt es mir, dass sich meine Trainings und die Learnings in den Alltag integrieren und letztendlich unsere Geschäftsziele positiv beeinflussen.
CBS: Welches typische Klischee über deine aktuelle Position trifft nicht zu?
Vivien Newrzella: Dass HR nichts mit Strategy oder Business zu tun hat. Das kommt immer auf das Unternehmen an und auf die jeweilige Team-Aufstellung.